豫通工程管理有限公司(原鄭州市豫通市政公用工程監(jiān)理有限公司),成立于1996年,企業(yè)可提供工程監(jiān)理,工程招標(biāo)代理,政府采購代理,工程造價咨詢;工程項(xiàng)目管理;建設(shè)工程項(xiàng)目咨詢服務(wù);全過程工程咨詢服務(wù);建筑領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù)等相關(guān)服務(wù)?,F(xiàn)擁有工程監(jiān)理綜合資質(zhì),建筑裝修裝飾工程施工資質(zhì),同時開展招標(biāo)代理及工程造價咨詢業(yè)務(wù);現(xiàn)為中國建設(shè)監(jiān)理協(xié)會會員單位,守合同重信用企業(yè),河南省監(jiān)理企業(yè)二十強(qiáng)(建筑業(yè)骨干企業(yè)),河南省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會副秘書長單位,河南省投標(biāo)先進(jìn)單位和誠實(shí)守信單位,河南工程咨詢行業(yè)十佳杰出單位,河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳重點(diǎn)培育企業(yè),河南省信用評價優(yōu)秀等級監(jiān)理企業(yè),河南省高新技術(shù)企業(yè),連續(xù)多年被評為省先進(jìn)監(jiān)理企業(yè)和誠信建設(shè)先進(jìn)企業(yè)。
公司成立至今,始終秉承“監(jiān)造精品工程,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值”的宗旨,以“公正守法,誠信經(jīng)營,科學(xué)管理,服務(wù)至上”為核心,以“創(chuàng)新發(fā)展”為企業(yè)追求,以“求真務(wù)實(shí),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)”為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以“回報(bào)社會和員工”為企業(yè)使命,積極開拓,勤于探索,積累了豐富的監(jiān)理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),建立了一套行之有效的監(jiān)理工作制度和內(nèi)部管理制度,通過ISO體系認(rèn)證,獲得3A級信用等級證書、3A 級重合同守信用企業(yè)、3A級誠信經(jīng)營示范單位。
公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式,建立了科學(xué)高效的組織機(jī)構(gòu),現(xiàn)設(shè)“一辦一部四中心”,即總經(jīng)辦、綜合部、工程管理中心、人力資源管理中心、經(jīng)營管理中心、財(cái)務(wù)管理中心。
公司技術(shù)力量雄厚,把“以奮斗者為本”作為企業(yè)的用人理念,積極開拓,勤于探索,積累了豐富的監(jiān)理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)現(xiàn)有員工600余人,技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的94%,其中國家注冊監(jiān)理工程師100余人,高級工程師35人,工程師195人,各類專業(yè)技術(shù)人員572人,人員專業(yè)涵蓋道路、橋梁、隧道、城建、工民建、給排水、暖通、燃?xì)?、電氣、測量、園林、綠化、機(jī)電、電力、交通、設(shè)備安裝、招標(biāo)代理、工程造價、工程咨詢、項(xiàng)目管理等,擁有先進(jìn)的檢測設(shè)備及專業(yè)實(shí)驗(yàn)基地。
二十多年的專業(yè)服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)積累,先后承擔(dān)了1600余項(xiàng)工程建設(shè)監(jiān)理項(xiàng)目,工程總造價近叁仟伍佰多億元。監(jiān)理工程范圍涉及市政道路、橋梁、隧道、管網(wǎng)、污水處理廠、自來水廠、園林及道路綠化、房屋建筑、橋梁及房屋加固、裝飾裝修、設(shè)備安裝、交通建設(shè)、水利水電、河道治理、土地整理、電力、輸變電工程等,尤其是在工程行業(yè)新興的綜合管廊、海綿城市、裝配式建筑(房建和橋梁)等監(jiān)理及咨詢領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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二十多年的專業(yè)服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)積累,先后承擔(dān)了1500余項(xiàng)工程建設(shè)監(jiān)理項(xiàng)目,工程總造價近三千億元。監(jiān)理工程范圍涉及市政道路、橋梁、隧道、管網(wǎng)、污水處理廠、自來水廠、園林及道路綠化、房屋建筑、橋梁及房屋加固、裝飾裝修、設(shè)備安裝、交通建設(shè)、水利水電、河道治理、土地整理等,尤其是在工程行業(yè)新興的綜合管廊、海綿城市、裝配式建筑(房建和橋梁)等監(jiān)理及咨詢領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,有關(guān)中央企業(yè)人事部門:
為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會議精神,持續(xù)深化職稱制度改革,努力破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,根據(jù)中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就做好職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。國家職稱系列保持總體穩(wěn)定,職稱評審專業(yè)實(shí)行動態(tài)調(diào)整。通用性強(qiáng)、人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部會同有關(guān)行業(yè)主管部門研究設(shè)立。省級人力資源社會保障部門可會同省級有關(guān)行業(yè)主管部門,圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評審專業(yè)。具有職稱評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評審專業(yè),按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會保障部門備案。探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè),開展專項(xiàng)評審,通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應(yīng)建立職稱評審專業(yè)目錄,實(shí)行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口,以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo),堅(jiān)持“先立后破”,力避“一刀切”、簡單化,突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,分系列分專業(yè)修訂職稱評審標(biāo)準(zhǔn),建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標(biāo),形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。鼓勵從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評審標(biāo)準(zhǔn),將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域特點(diǎn)探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標(biāo)準(zhǔn)。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo),評價標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才,聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文,注重評價原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。推廣代表性成果制度,標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。探索通過學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、同行專家評審、第三方機(jī)構(gòu)評價、國際同行評價等方式,提高代表性成果評價的權(quán)威性。各級人力資源社會保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為,鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理,撤銷取得的職稱,記入職稱申報(bào)評審誠信檔案庫,情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。
四、減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件。各職稱系列對申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求,不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的,可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報(bào),法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外,從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
五、完善同行評價機(jī)制。建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會,開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評價。高端人才可實(shí)行國際同行評價,職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價中的作用,鼓勵對成果本身進(jìn)行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè),遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評審專家。加大對評審專家履職盡責(zé)的考核力度,考核結(jié)果作為遴選專家的重要依據(jù),探索建立同行評價責(zé)任追究機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范各級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案工作,未經(jīng)備案的職稱評審委員會,評審結(jié)果不納入全國職稱評審信息查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。
六、暢通職稱評審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才,可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級職稱。海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,首次申報(bào)職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn),直接申報(bào)相應(yīng)職稱。探索國防和科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評審專門辦法。
七、開展好職稱“定向評價、定向使用”。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體,在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱評審條件,適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求,主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容?!岸ㄏ蛟u價”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評審的方式。取得的職稱限定在基層有效,評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案?!岸ㄏ蛟u價、定向使用”的中高級崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用,不占各地專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理。各地人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對“定向評價”數(shù)量、結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控。
八、發(fā)揮用人單位主體作用。根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評審權(quán)限,向用人單位授予更多的職稱評審自主權(quán)。支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵通過同行評價、技術(shù)技能競賽、揭榜掛帥、服務(wù)對象評價等多元評價方法識別人才,促進(jìn)評用結(jié)合。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任,對申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評定相應(yīng)層級職稱。支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取更加靈活的職稱評聘機(jī)制。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。
九、優(yōu)化職稱評審服務(wù)。進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱申報(bào)渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程,寓管理于服務(wù)之中,減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè),推行職稱電子證書,加快實(shí)現(xiàn)職稱評審結(jié)果全國查詢驗(yàn)證。持續(xù)開展清理“四唯”專項(xiàng)行動,對職稱申報(bào)、推薦和評審中存在的“四唯”做法,要及時約談?wù)?。加?qiáng)職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作,暢通投訴舉報(bào)渠道,主動接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象,營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。
持續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱制度改革的重要舉措。各地各有關(guān)單位要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的二十大對人才工作的新部署新要求,進(jìn)一步提高政治站位,堅(jiān)持黨管人才原則,提高思想認(rèn)識,深入基層一線,加強(qiáng)調(diào)查研究,切實(shí)采取管用有效的措施推動改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。2023年6月底前完成各系列評審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。2023年底前,系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評審專業(yè),形成職稱評審專業(yè)目錄,向社會公布。職稱制度改革推進(jìn)過程中遇到的重要問題及時向人力資源社會保障部報(bào)告。